Führungscoaching bringt neue Perspektiven

Führungskräfte schätzen die vertrauensvollen Gespräche im Führungscoaching. Denn an der Spitze eines Unternehmens fühlt es sich manchmal einsam an. Wie ist das bei Ihnen? Fehlt Ihnen ein unabhängiger Sparringspartner, mit dem Sie sich offen über strategische Fragen austauschen können und der Ihr Verhalten kritisch hinterfragt? Im Führungscoaching erhalten Sie Feedback sowie Impulse für Ihre Visionen, Ziele und Führungsrolle. Als erfahrener Coach unterstütze ich Sie, Führungsstile und Lösungen zu finden, die Sie leicht in den Berufsalltag übertragen können.  Klären Sie mit Hilfe des Worksheets „Coachingziele“ Ihre Ziele und buchen Sie jetzt ein unverbindliches Erstgespräch für Ihr individuelles Führungscoaching.

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Grass-Tipp: Führungscoaching

Welche Ziele möchten Sie mit einem Coaching erreichen? Worksheet Coachingziele: kostenlos und sofort per E-Mail.

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Kundenstimme

Bar­ba­ra Grass hat mich kom­pe­tent bei der Su­che ei­ner kla­ren Vi­si­on, mei­ner Zie­le und Wer­te be­glei­tet. Ihre kon­struk­ti­ve Art half mir beim Kreie­ren mei­ner ei­ge­nen, Ori­en­tie­rung ge­ben­den Land­kar­te. Sie ar­bei­tet spie­le­ri­sch und krea­ti­v und hat so meine Kern­qua­li­tä­ten geklärt.

Kurz: Kompetenz, klar, konstruktiv und kreativ – das ist Coaching mit Barbara Grass.

 

C.Z. Mitglied der Geschäftsleitung eines KMU

Mit Coaching den richtigen Führungsstil finden

In einem Führungscoaching geht es auch um Fragen, wie Sie Ihre persönlichen Stärken besser nutzen, überzeugender auftreten, Ihre Mitarbeitenden zu Höchstleistungen anspornen und Konflikte lösen können. Kurzum: Passende Führungsstile sind zentral. Ebenso wichtig ist für Sie, mit dem hohen Stresspensum umzugehen und mehr berufliche Zufriedenheit zu erlangen. Je besser  Sie Ihre Führungsrolle wahrnehmen, desto motivierter sind Ihre Mitarbeitenden und auch Sie selbst. Probieren Sie es aus. Ich begleite Sie gerne: im Führungscoaching, bei der Organisationsentwicklung und im Projektmanagement.

Mein Angebot

  • Passenden Führungsstil finden
  • Nächsten Karriereschritt planen
  • Neue Führungsposition übernehmen
  • Verantwortungsbereich klären
  • Entscheidungsfreudigkeit fördern
  • Ausgleich zwischen Beruf und Privatleben finden
  • Konflikte lösen

 

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